Summer Holidays Prefix & Suffix వేసవి సెలవుల కాలంలో ఉపాధ్యాయులకు సెలవు నియమాలపై గందరగోళం ఉందా? ఆంధ్రప్రదేశ్ మరియు తెలంగాణలోని ఉపాధ్యాయులకు వేసవి సెలవులను ఇతర సెలవులతో కలిపి వినియోగించుకోవడం ఎలా? ముఖ్యంగా, Prefix & Suffix నియమాలు అర్థం కావడం లేదా? G.O. Ms. No. 815/E1/1999 ప్రకారం వేసవి సెలవులకు ముందు లేదా తరువాత సెలవులు తీసుకోవడానికి సంబంధించిన స్పష్టమైన మార్గదర్శకాలు అందిస్తాం. 🔍

ఈ బ్లాగ్ పోస్ట్‌లో, మీరు వేసవి సెలవుల నియమాలు, ఇతర సెలవులతో కలిపి వినియోగించుకోవడం, ప్రిఫిక్స్ మరియు సఫిక్స్ నిబంధనలు, దరఖాస్తు ప్రక్రియలు మరియు టెర్మినల్ సెలవులకు వర్తించే నిబంధనల గురించి తెలుసుకుంటారు. ఇది మీ సెలవు హక్కులను అర్థం చేసుకోవడానికి మరియు సరైన విధంగా దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి సహాయపడుతుంది. ✅

Understanding Leave Rules for Teachers Summer Holidays Prefix & Suffix

AP సర్వీస్ రూల్స్ మరియు G.O. Ms. No. 815/E1/1999

ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వం ఉపాధ్యాయుల వేసవి సెలవుల గురించి స్పష్టమైన మార్గదర్శకాలను జారీ చేసింది. G.O. Ms. No. 815/E1/1999, తేదీ 01-09-1999 ప్రకారం, ఉపాధ్యాయులకు వర్తించే సెలవు నియమాలు ఇతర ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల నుండి కొంత భిన్నంగా ఉంటాయి. ఈ నిబంధనలు AP సర్వీస్ రూల్స్‌లో స్పష్టంగా నిర్వచించబడ్డాయి.

ఉపాధ్యాయులు “వేకేషన్ డిపార్ట్‌మెంట్” కింద వర్గీకరించబడతారు, అంటే వారు వేసవి సెలవుల సమయంలో ప్రత్యేక లాభాలకు అర్హులు. ఈ ప్రత్యేక నిబంధనలు ఉపాధ్యాయుల విరామ సమయాన్ని నిర్వహించడానికి మరియు అదే సమయంలో విద్యా సంస్థల సజావుగా నడవడానికి రూపొందించబడ్డాయి.

వేకేషన్ నిర్వచనం : 15 రోజుల కంటే ఎక్కువ సెలవు దినాలు

AP సర్వీస్ రూల్స్ ప్రకారం, “వేకేషన్” అనేది 15 రోజుల కంటే ఎక్కువ కాలం పాటు సాగే సెలవు కాలాన్ని సూచిస్తుంది. ఇది సాధారణంగా వేసవి సెలవులకు వర్తిస్తుంది, ఇది ఆంధ్రప్రదేశ్‌లోని చాలా విద్యా సంస్థలలో 45-60 రోజుల వరకు ఉంటుంది.

మీకు తెలుసా? పాఠశాల సంవత్సరం యొక్క సెలవులు మూడు రకాలుగా విభజించబడ్డాయి:

1. వేసవి సెలవులు (45-60 రోజులు)
2. దసరా/పూజా సెలవులు (10-15 రోజులు)
3. పొడిగించిన శీతాకాలం/సంక్రాంతి సెలవులు (10-15 రోజులు)

వీటిలో, వేసవి సెలవులు మాత్రమే “వేకేషన్” అని పరిగణించబడతాయి, ఎందుకంటే అవి 15 రోజుల కంటే ఎక్కువ కాలం ఉంటాయి.

వేకేషన్ ప్రయోజనాల కోసం అర్హత ప్రమాణాలు

వేసవి సెలవు ప్రయోజనాలు అందుకోవడానికి, ఉపాధ్యాయులు కొన్ని అర్హత ప్రమాణాలను తప్పనిసరిగా పూర్తి చేయాలి:

వేకేషన్ సాలరీ ఎవరికి లభిస్తుంది?

శ్రద్ధ వహించండి: ఉపాధ్యాయులు వేకేషన్ సాలరీకి అర్హులు కావాలంటే, వేసవి సెలవులు ప్రారంభమయ్యే ముందు మరియు తర్వాత నిర్దిష్ట సమయం పాటు బోధన విధులు నిర్వర్తించాలి. ఈ నిబంధన “ప్రిఫిక్స్” మరియు “సఫిక్స్” అని పిలువబడుతుంది, ఇది G.O. Ms. No. 815లో స్పష్టంగా పేర్కొనబడింది.

Rules for Combining Summer Vacation with Other Leave Types

ఇతర సెలవు రకాలతో వేసవి సెలవులను కలిపే నియమాలు

A. అనుమతించబడిన సెలవు కలయికలు (సంపాదించిన సెలవు, సగం జీతపు సెలవు, అదనపు సాధారణ సెలవు)

ఆంధ్రప్రదేశ్ సర్వీస్ రూల్స్ ప్రకారం, ఉద్యోగులు వేసవి సెలవులను కొన్ని ఇతర సెలవు రకాలతో కలిపి వినియోగించుకోవచ్చు. ఇది చాలా ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది, ముఖ్యంగా దీర్ఘకాలిక అవసరాలున్నప్పుడు.

సంపాదించిన సెలవుతో వేసవి సెలవులు కలపడం చాలా సాధారణం. ఉదాహరణకి, మీకు ఏప్రిల్ 25 నుండి జూన్ 10 వరకు వేసవి సెలవులు ఉన్నాయనుకోండి, మీరు ఏప్రిల్ 15 నుండి సంపాదించిన సెలవు తీసుకుని, జూన్ 20 వరకు మరికొన్ని రోజులు కలుపుకోవచ్చు. ఇలా చేయడం వల్ల మీకు సుదీర్ఘ విరామం లభిస్తుంది.

సగం జీతపు సెలవు మరియు అదనపు సాధారణ సెలవులను కూడా వేసవి సెలవులతో కలిపి ఉపయోగించవచ్చు. ఇవి G.O. Ms. No. 815/E1/1999 తేదీ 01-09-1999 ప్రకారం అనుమతించబడతాయి.

B. కాజువల్ లీవ్‌తో వేసవి సెలవులను కలపడంపై నిషేధం

ఒక విషయం స్పష్టంగా తెలుసుకోవాలి – వేసవి సెలవులను కాజువల్ లీవ్‌తో కలపడానికి అనుమతి లేదు. ఎందుకంటే కాజువల్ లీవ్ అనేది ప్రత్యేక రకమైన సెలవు, దీనిని ఇతర దీర్ఘకాలిక సెలవులతో కలపడానికి నియమాలు అనుమతించవు.

ఉదాహరణకు, వేసవి సెలవులు ముగిసిన తర్వాత వెంటనే కాజువల్ లీవ్ తీసుకోవడం, లేదా వేసవి సెలవులకు ముందు కాజువల్ లీవ్ తీసుకోవడం నిషేధించబడింది. ఇది తప్పనిసరిగా పాటించాల్సిన నియమం.

C. ప్రత్యేక ప్రభుత్వ ఉత్తర్వుల ద్వారా మినహాయింపులు

కొన్ని అసాధారణ పరిస్థితులలో, ప్రభుత్వం ప్రత్యేక ఉత్తర్వుల ద్వారా పైన పేర్కొన్న నియమాలకు మినహాయింపులు ఇవ్వవచ్చు. ఇలాంటి సందర్భాలలో:

• తీవ్రమైన వైద్య అవసరాలు ఉన్నప్పుడు
• అత్యవసర కుటుంబ పరిస్థితులు ఎదురైనప్పుడు
• ప్రభుత్వం నిర్ణయించిన ఇతర ప్రత్యేక కారణాల వల్ల

ఇలాంటి మినహాయింపులు పొందాలంటే, సంబంధిత అధికారులకు ముందుగానే దరఖాస్తు చేసుకోవాలి, అవసరమైన అన్ని పత్రాలతో కలిపి. ప్రతి కేసు విడివిడిగా పరిశీలించబడుతుంది, మినహాయింపు ఇవ్వడం పూర్తిగా ప్రభుత్వ నిర్ణయంపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

Summer Holidays Prefix & Suffix Regulations for Teacher Leave

A. సెలవులకు ముందు చివరి పని దినంలో గైర్హాజరును నిర్వహించడం

ఇది గురువుల జీవితంలో చాలా ముఖ్యమైన అంశం. ఆంధ్రప్రదేశ్ సర్వీస్ రూల్స్ ప్రకారం, వేసవి సెలవులకు ముందు చివరి పని దినాన గైర్హాజరు అయితే ఏం జరుగుతుంది?

ఒక్కసారి ఆలోచించండి. సెలవులకు ముందు చివరి రోజు, పిల్లలు ఎగబడి పాఠశాలకి వస్తారు, వీడ్కోలు సమావేశాలు జరుగుతాయి… కానీ మీరు ఆ రోజు లేకపోతే?

G.O. Ms. No. 815/E1/1999 ప్రకారం, వేసవి సెలవులకు ముందు చివరి పని దినాన అనారోగ్యం వల్ల గైర్హాజరైతే, వైద్య ధృవపత్రం తప్పనిసరి. లేకపోతే ఆ రోజు సెలవు సెలవుల్లో కలిసిపోతుంది, అంటే ప్రిఫిక్స్ (సెలవులకు ముందు) అవుతుంది.

ఉపాధ్యాయుల గమనార్థం:

• అనారోగ్యం కారణంగా గైర్హాజరైతే: వైద్య ధృవపత్రం తప్పనిసరి
• వ్యక్తిగత కారణాలకు: అర్జిత సెలవు వినియోగించుకోవాలి
• అత్యవసర పరిస్థితుల్లో: ముందుగానే ప్రిన్సిపాల్/హెడ్మాస్టర్ అనుమతి తీసుకోవాలి

B. సెలవుల తర్వాత తిరిగి ప్రారంభమయ్యే రోజున గైర్హాజరును నిర్వహించడం

వేసవి సెలవుల తర్వాత రీ-ఓపెనింగ్ డే చాలా కీలకం. ఇది కొత్త విద్యా సంవత్సరానికి ప్రారంభం. మరి ఆ రోజు లేకపోతే?

నియమాల ప్రకారం, రీ-ఓపెనింగ్ డే గైర్హాజరైతే, అది సఫిక్స్ (సెలవుల తర్వాత) అవుతుంది. ఇది కూడా సెలవుల్లో భాగమే!

ఎందుకు ఇలా? ఎందుకంటే, ఈ విధానం లేకపోతే, కొందరు ఉపాధ్యాయులు సెలవులను పొడిగించుకునే అవకాశం ఉంటుంది. ఇది విద్యా వ్యవస్థకు, పిల్లల చదువుకు నష్టం.

గమనించండి:

• రీ-ఓపెనింగ్ డే గైర్హాజరు: తప్పనిసరిగా వైద్య ధృవపత్రం లేదా ముందస్తు అనుమతి అవసరం
• అనుమతి లేకుండా గైర్హాజరు: జీతం నుండి తగ్గింపు జరుగుతుంది

C. సెలవులకు Prefix & Suffix అర్జిత సెలవు వినియోగం

అర్జిత సెలవును వేసవి సెలవులకు ముందు లేదా తర్వాత ఎలా వినియోగించుకోవాలి? ఇది చాలా మంది ఉపాధ్యాయులకు సందేహం.

G.O. Ms. No. 815 ప్రకారం, అర్జిత సెలవును వేసవి సెలవులకు ప్రిఫిక్స్గా లేదా సఫిక్స్గా వినియోగించుకోవచ్చు. కానీ దానికి ముందస్తు అనుమతి తప్పనిసరి.

ముఖ్య నియమాలు:

• గరిష్టంగా 15 రోజుల అర్జిత సెలవు మాత్రమే ప్రిఫిక్స్/సఫిక్స్గా అనుమతించబడుతుంది
• సెలవు అనుమతి కోసం కనీసం 15 రోజుల ముందు దరఖాస్తు చేయాలి
• అత్యవసర పరిస్థితుల్లో, వెంటనే టెలిఫోన్/టెలిగ్రామ్ ద్వారా తెలియజేయాలి

జాగ్రత్త! ఈ నియమాలు పాటించకపోతే, అనధికారిక గైర్హాజరుగా పరిగణించబడి, జీతంలో కోత పడుతుంది.

Procedural Requirements for Leave Application

అప్లికేషన్ సమయం

సెలవు అప్లికేషన్ల విషయంలో టైమింగ్ చాలా కీలకం. నిజానికి, ఆంధ్రప్రదేశ్ సర్వీస్ రూల్స్ ప్రకారం, మీరు వేసవి సెలవులకు ముందు మరియు తర్వాత ప్రిఫిక్స్/సఫిక్స్ సెలవులు కోరుకుంటే, సరైన సమయంలో దరఖాస్తు చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యం.

సెలవు తేదీకి కనీసం 30 రోజుల ముందు మీ అప్లికేషన్ సమర్పించాలి. అత్యవసర పరిస్థితులు తప్ప, ఆలస్యంగా సమర్పించిన అప్లికేషన్లు తిరస్కరించబడతాయి. ఏమైనా ఇబ్బంది ఉంటే, ముందుగానే మీ ప్రిన్సిపాల్ లేదా హెడ్మాస్టర్ తో మాట్లాడటం మంచిది.

డాక్యుమెంటేషన్ అవసరాలు

మీ సెలవు దరఖాస్తు సజావుగా ప్రాసెస్ కావాలంటే ఈ డాక్యుమెంట్లు తప్పనిసరిగా సమర్పించాలి:

1. నిర్దిష్ట ఫార్మాట్‌లో రాసిన సెలవు దరఖాస్తు (G.O. Ms. No. 815/E1/1999 ప్రకారం)
2. సెలవు కారణాన్ని స్పష్టంగా వివరించాలి
3. మీ బాధ్యతలు ఎవరు నిర్వహిస్తారో తెలియజేయాలి
4. మెడికల్ సెలవుల విషయంలో, అధికారిక వైద్య ధృవపత్రం తప్పనిసరి

డాక్యుమెంట్లు సమర్పించనప్పుడు ఇబ్బందులు తలెత్తుతాయి. అందుకే అన్నీ సరిగ్గా ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోవడం మంచిది.

సెలవు ఆమోదంలో పాఠశాల యాజమాన్యం పాత్ర

పాఠశాల యాజమాన్యం మీ సెలవు మంజూరులో కీలక పాత్ర పోషిస్తుంది:

1. ప్రిన్సిపాల్/హెడ్మాస్టర్ ప్రాథమిక ఆమోద అధికారి
2. దరఖాస్తులను పరిశీలించి, తర్వాత మండల విద్యాధికారికి పంపుతారు
3. వేసవి సెలవులకు ప్రిఫిక్స్/సఫిక్స్ కలిపి 10 రోజులకు మించకుండా సెలవులు మంజూరు చేస్తారు
4. పాఠశాల కార్యకలాపాలకు అంతరాయం కలగకుండా చూస్తారు

G.O. Ms. No. 815 ప్రకారం, ఏ ఉపాధ్యాయుడైనా ఒకేసారి 5 రోజులకు మించి సెలవు తీసుకోవడానికి ముందు ప్రత్యేక అనుమతి తీసుకోవాలి. పాఠశాల అధికారులు ఈ నియమాలను కచ్చితంగా పాటిస్తారు.

Application to Terminal Holidays

A. 14 రోజులకు మించిన సెలవులకు నియమాలు

14 రోజులకు మించి ఉండే టెర్మినల్ సెలవులు వేసవి సెలవుల లాగానే చూడబడతాయి. ఆంధ్రప్రదేశ్ సర్వీస్ రూల్స్ ప్రకారం, ఏ ఉద్యోగి అయినా 14 రోజులకు మించిన సెలవులు తీసుకుంటే, వారు ప్రిఫిక్స్ మరియు సఫిక్స్ నియమాలకు లోబడి ఉండాలి.

ఇలాంటి సందర్భాల్లో, ఉద్యోగులు గమనించాల్సిన కీలక విషయాలు:

• టెర్మినల్ సెలవుల సందర్భంలో, ప్రిఫిక్స్ మరియు సఫిక్స్ రెండింటికీ జాయిన్ చేయడానికి ముందు మరియు తర్వాత ప్రత్యేక అనుమతి అవసరం
• ఒకవేళ సెలవు 14 రోజులు మించితే తప్పనిసరిగా ప్రిఫిక్స్/సఫిక్స్ నియమాలు అమలు చేయబడతాయి
• విద్యాశాఖ అధికారులు తరచుగా ఈ నియమాలను ఉల్లంఘించే ఉద్యోగులపై కఠిన చర్యలు తీసుకుంటారు

B. వేసవి సెలవుల నిబంధనలతో పోలికలు

టెర్మినల్ సెలవులకు మరియు వేసవి సెలవులకు చాలా పోలికలు ఉన్నాయి, G.O. Ms. No. 815/E1/1999 ప్రకారం:

ఇరు సందర్భాల్లోనూ, నియమాలను పాటించనట్లయితే, ఆ రోజులు “డ్యూటీ నుండి అనధికారిక గైర్హాజరీ” గా పరిగణించబడతాయి.

C. టెర్మినల్ సెలవులకు ప్రత్యేక పరిగణనలు

టెర్మినల్ సెలవులకు కొన్ని ప్రత్యేక నిబంధనలు ఉన్నాయి:

• అత్యవసర పరిస్థితుల్లో, సెలవు ముందు తగిన అనుమతి తీసుకోవడం సాధ్యపడకపోతే, ఆ ఉద్యోగి తిరిగి విధుల్లో చేరిన వెంటనే సమర్థించుకోవాలి
• వైద్య కారణాలకు సంబంధించిన టెర్మినల్ సెలవులకు, తగిన వైద్య ధ్రువీకరణ పత్రాలు తప్పనిసరిగా సమర్పించాలి
• గర్భిణీలకు ప్రత్యేక నిబంధనలు వర్తిస్తాయి, వీరు టెర్మినల్ సెలవులకు ప్రత్యేక ప్రాధాన్యత పొందుతారు

టెర్మినల్ సెలవులు పాఠశాల విద్యాసంవత్సరం చివర ఉంటాయి కాబట్టి, ఉద్యోగులు ముందస్తు ప్రణాళిక వేసుకోవడం మంచిది. పరీక్షల నిర్వహణ మరియు ఫలితాల ప్రకటన సమయంలో టెర్మినల్ సెలవులు వాడుకోవడం నివారించాలని అధికారులు సూచిస్తున్నారు.

Detailed Information: Download GO Copy