ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రభుత్వం మహిళా ఉద్యోగులు మరియు సింగిల్ పురుష ఉద్యోగులకు (అవివాహితులు / విధవరులు / విడాకులు పొందిన వారు) వర్తించే Child Care Leave (CCL) నిబంధనలపై కీలక ఉత్తర్వులు జారీ చేసింది.
🔹 CCL RULES గత ఉత్తర్వుల నేపథ్యం
- 2016 ఉత్తర్వులు (G.O.Ms.No.132) ప్రకారం
- మహిళా ఉద్యోగులకు మొత్తం సేవా కాలంలో 60 రోజులు Child Care Leave అనుమతి.
- 2022 మార్చి (G.O.Ms.No.33)
- ఈ సెలవును 60 రోజుల నుండి 180 రోజులకు పెంచారు.
- గరిష్టంగా 3 విడతలలో తీసుకునే అవకాశం.
- ఇదే సదుపాయం సింగిల్ పురుష ఉద్యోగులకు కూడా వర్తింపజేశారు.
- 2022 అక్టోబర్ (G.O.Ms.No.199)
- 180 రోజుల Child Care Leave ను గరిష్టంగా 10 విడతలలో తీసుకునేలా సవరణ.
- ఇప్పటికే 60 రోజులు లేదా కొంత భాగం ఉపయోగించినవారు, మిగిలిన రోజులను కూడా 10 విడతలలో వినియోగించుకోవచ్చు.
- 2024 మార్చి (G.O.Ms.No.36)
- మహిళా ఉద్యోగుల పిల్లల విషయంలో ఉన్న ఎగువ వయస్సు పరిమితిని తొలగించారు.
- దీనిపై Finance Department నుండి స్పష్టమైన ఉత్తర్వులు జారీ చేయాలని పేర్కొన్నారు.
🔹CCL తాజా ఉత్తర్వులు (G.O.Ms.No.70 – 15.12.2025)
👉 పై అన్ని ఉత్తర్వులను పరిశీలించిన అనంతరం ప్రభుత్వం ఈ కీలక నిర్ణయం తీసుకుంది:
✅ ముఖ్య నిర్ణయాలు
- మహిళా ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు
- సింగిల్ పురుష ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు (అవివాహితులు / విధవరులు / విడాకులు పొందిన వారు)
👉 వీరందరూ
- తమ మొత్తం సేవా కాలంలో (రిటైర్మెంట్ వరకు)
- పిల్లల వయస్సుకు ఎటువంటి ఎగువ పరిమితి లేకుండా
- Child Care Leave (గరిష్టంగా 180 రోజులు) పొందవచ్చు.
👶 ఈ సెలవు ఉపయోగించుకునే సందర్భాలు
- పిల్లల సంరక్షణ (Caring)
- పాఠశాల / కళాశాల పరీక్షల సమయంలో
- అనారోగ్యం
- వికలాంగ పిల్లలు (Differently-abled children) కూడా ఇందులో కలుపబడతారు.
⚠️ వర్తించే నిబంధనలు
- మునుపటి G.O.Ms.No.132 / 33 / 199 లో పేర్కొన్న ఇతర అర్హతలు, షరతులు యథాతథంగా అమల్లో ఉంటాయి.
✨ సరళంగా చెప్పాలంటే
👉 ఇకపై పిల్లల వయస్సు ఎంత ఉన్నా,
👉 మహిళా ఉద్యోగులు & సింగిల్ పురుష ఉద్యోగులు,
👉 రిటైర్మెంట్ వరకు Child Care Leave పొందవచ్చు.
